Regulamin / Oferty pracy / HR Business Partner

Znajdź oferty

Zarejestruj się w naszej bazie Kandydatów, aby uzyskać możliwość uczestniczenia w rekrutacjach prowadzonych przez nas w przyszłości.

Zarejestruj się

HR Business Partner

opolskie/Strzelce Opolskie
Numer referencyjny: HRBP/EK

Obowiązki:

  • usprawnienie procesów i rozwój narzędzi HR dla zapewnienia efektywnego wsparcia biznesu,
  • planowanie, koordynowanie i realizacji planów rekrutacyjnych wraz z opracowaniem działań Employer Branding oraz standardów procesu wdrożenia nowego pracownika,
  • usprawnienie i realizacja działań z zakresu rozwoju pracowników, zarządzania talentami w organizacji, planów sukcesji,
  • nadzór nad funkcją kadrowo płacową w firmie i zapewnienie funkcjonowania tych procesów zgodnie z Prawem Pracy,
  • raportowanie głównych wskaźników HR oraz planowanie i budżetowanie kosztów personalnych oraz działań ZZL,
  • współpraca z kadrą menedżerską dla określenia oczekiwań i potrzeb HR oraz wypracowania dopasowanych rozwiązań,
  • współpraca z korporacyjną funkcją HR dla zapewnienia spójności polityk.

 

Wymagania:

  • 5 letnie doświadczenie w roli HR Business Partnera lub innej o zbieżnym zakresie odpowiedzialności w firmie o strukturze korporacyjnej, charakteryzującej się dużą dynamiką procesów,
  • wykształcenie wyższe, mile widziane na kierunku związanym z obszarem Zarządzania Zasobami Ludzkimi,
  • bardzo dobra znajomość procesów HR związanymi z procesem rozwoju i szkoleń pracowników popartą doświadczeniem w ich realizacji w zmiennym i dynamicznym środowisku,
  • bardzo dobra znajomość Prawa Pracy i zagadnień związanych z czasem pracy,
  • bardzo dobra znajomość narzędzi IT do przedstawiania danych: arkusz kalkulacyjny, narzędzie do tworzenia prezentacji itp.
  • dobra znajomość języka angielskiego,
  • wysokie zdolności interpersonalne wyrażające się skuteczną komunikacją z pracownikami, związkami zawodowymi i biznesem na różnych szczeblach organizacji, otwartością
    i asertywnością w wypracowywaniu rozwiązań biznesowych,
  • prokatywność, wysoki dynamizm w działaniu i duża świadomość biznesowa,
  • zainteresowanie tematyką HR, zaangażowanie i otwartość na rozwój w tym obszarze.

Nasz Klient oferuje:

  • samodzielne stanowisko z odpowiedzialnością za zespół,
  • stabilne zatrudnienie,
  • możliwość kształtowania procesów i standardów HR.