Regulamin / Oferty pracy / HR Site Manager

Znajdź oferty

Zarejestruj się w naszej bazie Kandydatów, aby uzyskać możliwość uczestniczenia w rekrutacjach prowadzonych przez nas w przyszłości.

Zarejestruj się

HR Site Manager

śląskie/Dąbrowa Górnicza
Numer referencyjny: HRSM/EK

Obowiązki:

  • koordynacja procesów HR w ramach zakładu produkcyjnego,
  • wsparcie i nadzór nad procesem selekcji i rekrutacji pracowników,
  • nadzorowanie procedur stosowanych przez pracowników działu personalnego oraz menedżerów liniowych w zakresie procesów HR,
  • monitorowanie procesu oceny pracowników przez przełożonych: definiowanie kryteriów oceny i określanie kompetencji niezbędnych do rozwoju w ramach organizacji,
  • opracowywanie, wdrażanie oraz kontrola efektywności systemów motywacyjnych,
  • odpowiedzialność za utrzymanie konkurencyjności firmy pod względem atrakcyjności dla obecnych i przyszłych pracowników,
  • dbałość o ciągłe poszukiwanie i przyciąganie do firmy osób o wymaganych kwalifikacjach,
  • współtworzenie planów sukcesji pracowników oraz budowa i wdrażanie pracowniczych programów rozwojowych,
  • utrzymywanie kontaktów z zewnętrznymi dostawcami w zakresie usług HR,
  • zapewnianie zgodności wszelkich działań i procedur dotyczących personelu
    z aktualnymi wymogami prawnymi,
  • ścisła współpraca z działem HR grupy w sprawach organizacyjnych,
  • ścisła współpraca z centralną strukturą HR (Europa) przy wdrażaniu ogólnych narzędzi, inicjowaniu nowych rozwiązań, organizacji globalnych struktur/zespołów,
  • bieżąca współpraca i nadzór na poziomie administracyjnym (payroll, zarządzanie urlopami pracowniczymi, zapewnienie przyjaznego
    i bezpiecznego środowiska pracy),
  • przygotowywanie dokumentacji i sprawozdań dla przełożonych,
  • wspieranie kadry kierowniczej firmy w codziennych decyzjach pracowniczych. 

Wymagania:

  • wykształcenie wyższe kierunkowe: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia, prawo,
  • doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku,
  • doświadczenie w zarządzaniu procesami HR’owymi w zakładzie produkcyjnym,
  • doświadczenie we współpracy ze związkami zawodowymi,
  • praktyka w przeprowadzaniu procesów rekrutacji, opracowywania systemów motywacyjnych, planowaniu rozwoju pracowników,
  • znajomość prawa pracy, przepisów ubezpieczeń społecznych i podatkowych dotyczących pracowników,
  • znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym komunikację,
  • prawo jazdy kat. B.