HR Manager

Obowiązki:

• zapewnianie organizacji kompetentnych i zaangażowanych pracowników we właściwej do potrzeb biznesu ilości, jakości i czasie;
• odpowiedzialność za strategię i politykę personalną firmy w zgodzie z potrzebami i możliwościami biznesu, pożądaną kulturą organizacyjną oraz przepisami prawa;
• organizowanie i realizowanie procesu rekrutacji, zatrudnienia i adaptacji nowych i promowanych pracowników;
• wspieranie kadry w zarządzaniu procesem zarządzania przez cele, jako element wspierania organizacji w realizacji celów i strategii,
• zarządzanie systemami i działaniami mającymi na celu budowę zaangażowania i skuteczną motywację pracowników organizacji;
• odpowiedzialność za plany rozwojowe pracowników, formułowanie propozycji programów rozwojowo szkoleniowych oraz koordynacja ich realizacji;
• wspieranie Zarządu w prowadzeniu dialogu społecznego z partnerami społecznymi (związki zawodowe).

Wymagania:

• min. 5 lat doświadczenia na stanowisku HR Managera  w międzynarodowej firmie produkcyjnej, o dużej dynamice i masowej skali produkcji;
• wykształcenie wyższe, preferowane biznes, ekonomia, prawo, psychologia;
• doświadczenie w zarządzaniu procesami i systemami HR w firmie produkcyjnej;
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego umożliwiającą swobodną komunikację;
• wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, konsekwencja w działaniu.

Nasz Klient oferuje:

• możliwość rozwijania funkcji HR w firmie oraz wdrażanie procesów ZZL;
• stabilną formę zatrudnienia;
• udział w rozwoju organizacji w Polsce poprzez realne wsparcie procesów operacyjnych.

Znajomość języków

• angielski: B2 średniozaawansowany wyższy