Analityk ds. wynagrodzeń i HR

O pracodawcy:

Naszym Klientem jest firma produkcyjna.

Obowiązki:

• tworzenie analiz kosztów personalnych i wskaźników HR na potrzeby bieżących decyzji operacyjnych oraz planowania strategicznego,
• współudział w procesie planowania budżetu wynagrodzeń oraz sporządzanie cyklicznych zestawień dot. poziomu realizacji budżetu kosztów osobowych oraz wskaźników HR,
• raportowanie zarządcze poziomu kosztów osobowych w relacji do budżetu wynagrodzeń i wyników finansowych organizacji,
• wsparcie przy rozwijaniu systemów wynagradzania w organizacji oraz potencjalnych projektach wartościowania stanowisk,
• rozwijanie narzędzi analitycznych i kontrolingowych w ramach działu HR.

Wymagania:

• doświadczenie na stanowisku odpowiedzialnym za analizę wynagrodzeń i udział w budżetowaniu wynagrodzeń,
• umiejętności analityczne poparte doświadczeniem w budżetowania kosztów pracy, tworzeniu lub rozwijaniu systemów wynagradzania i premiowania,
• wiedza z zakresu płac i struktury wynagrodzeń w firmach produkcyjnych lub logistycznych,
• umiejętność wyciągania wniosków z dużej ilości danych,
• bardzo dobra znajomość MS Excel,
• komunikatywna znajomość języka angielskiego.

Nasz Klient oferuje:

• możliwość rozwoju stanowiskowego poprzez udział w projektach rozwojowych,
• stabilne zatrudnienie w organizacji o uznanej marce i w ramach profesjonalnego działu HR,
• pracę w systemie hybrydowym (3 dni pracy w biurze),
• pakiet benefitów (opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, bezpłatne zajęcia z języka angielskiego).