HR Business Partner

O pracodawcy:

 Naszym Klientem jest międzynarodowa firma produkcyjna z sektora FMCG

Obowiązki:

• współpraca z menedżerami zakałdu produkcyjnego w celu identyfikacji i rozwijania kluczowych kompetencji w zespołach,
• wsparcie menedżerów  w zakresie zarządzania oraz prawa pracy,
• tworzenie i wdrażanie programów rozwojowych, oraz monitorowanie ich efektywności,
• przeprowadzanie analiz potrzeb rozwojowych i projektowanie spersonalizowanych ścieżek kariery,
• promowanie kultury feedbacku oraz współpracy między zespołami,
• koordynacja i wsparcie całości zagadnień związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi w zakładzie
  m.in. prowadzenie projektów rekrutacyjnych, wsparcie w procesie oceny i rozwoju pracowników,
  dbanie o przestrzeganie przepisów prawa pracy,
• nadzór nad administracją kadrową włącznie z przygotowaniem dokumentacji związanej z zatrudnieniem,
  awansem i zwolnieniem, koordynacja procesów związanych z onboardingiem nowych pracowników.

Wymagania:

• minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku HR Business Partnera( doświadczenie w zakładzie produkcyjnym bedzie dodatkowym atutem)
• umiejętność budowania relacji i efektywnej współpracy z różnymi poziomami w organizacji,
• doświadczenie we spieraniu menedżerów w realizacji celów biznesowych,
• znajomość metod i narzędzi do oceny i rozwoju pracowników,
• analityczne podejście do identyfikacji potrzeb i monitorowania efektywności działań,
• proaktywne podejście do rozwoju pracowników i współpracy z zespołem,
• mile widziane doświadczenie w prowadzeniu szkoleń wewnętrznych,
• znajomość jęz. angielskiego na poziomie swobodnej komunikacji.