HR Business Partner

O pracodawcy:

Nasz klient to prężnie rozwijająca się firma o profilu produkcyjno-handlowym, działająca w branży elektrycznej i energetycznej.

Jest liderem w swoim segmencie, stale rozwija ofertę produktów i usług, stawia na innowacje oraz budowanie silnego zespołu ekspertów.

W firmie panuje dynamiczna, otwarta kultura pracy, w której cenione są inicjatywa, rozwój i współpraca międzydziałowa.

To miejsce, gdzie HR Business Partner może realnie wpływać na strategię personalną i wspierać rozwój pracowników w szybko rosnącej organizacji.

Obowiązki:

• wsparcie kadry menedżerskiej poprzez zapewnienie efektywnego funkcjonowania procesów personalnych w dedykowanym obszarze biznesowym,
• koordynowanie projektów HR, opracowywanie i prowadzenie warsztatów oraz szkoleń dla pracowników,
• samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych, koordynacja zatrudnienia oraz onboardingu nowych pracowników (stanowiska specjalistyczne oraz kierownicze), współpraca z działem kadr,
• wdrażanie pomysłów i rozwiązań wspierających proces pozyskiwania najlepszych kandydatów,
• współpraca przy weryfikacji potencjału zasobów ludzkich, ocenie okresowej pracowników, identyfikacji talentów oraz sukcesji w celu zapewnienia ciągłości biznesowej,
• analiza danych i wskaźników dotyczących procesów HR, przygotowywanie raportów oraz rekomendowanie działań,
• udział w projektach HR m.in.: badanie satysfakcji pracowniczej i programy rozwojowe,
• koordynowanie procesów budowy systemów premiowych i programów motywacyjnych,
• organizacja eventów integracyjnych,
• komunikacja oraz zaangażowanie we współpracę z klientami zewnętrznymi i wewnętrznymi.

Wymagania:

• min. 2-letnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu projektów HR z obszaru miękkiego,
• wiedza i doświadczenie w obszarach: rekrutacja i selekcja kadr, rozwój personelu, polityka wynagradzania, relacje pracownicze,
• znajomość narzędzi, najlepszych praktyk i trendów HR oraz gotowość do poszukiwania innowacyjnych rozwiązań,
• preferowane wykształcenie wyższe w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi bądź pokrewne,
• otwartość na ludzi i zaangażowanie, zrozumienie i reagowanie na potrzeby biznesu i pracowników.

Nasz Klient oferuje:

• pracę w zespole, którego siłę stanowi transparentność i partnerska atmosfera,
• przestrzeń do bycia kreatywnym i wdrażania nowatorskich pomysłów,
• czynny udział w opracowywaniu i realizacji innowacyjnych projektów z obszaru HR,
• odpowiedzialne stanowisko i szeroki zakres kompetencji,
• wiele wyzwań w dynamicznie rozwijającej się organizacji,
• pakiet benefitów pozapłacowych (m.in. ZFŚS, prywatna opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie na życie),
• niezbędne narzędzia pracy.