HR Manager

Numer referencyjny: HM/EF

Obowiązki:

odpowiedzialność za wszystkie strategiczne i operacyjne aspekty obszaru zasobów ludzkich,
doradztwo i wsparcie dla Zarządu, Kierowników oraz pracowników w obszarze zasobów ludzkich z uwzględnieniem przepisów prawa, zasad wewnętrznych oraz polityk korporacji,
współuczestnictwo w kreowaniu i realizowaniu strategii firmy,
zarządzanie rozwojem kompetencjami w organizacji, odpowiedzialność za współtworzenie: profili kompetencyjnych, ścieżek kariery oraz planów rozwoju,
kreowanie wizerunku pracodawcy spójnego z polityką firmy,
rekrutacja pracowników z kluczowymi kompetencjami na stanowiska kierownicze, eksperckie oraz specjalistyczne,
współudział w budowaniu zespołu kierowników,
aktywny udział, doradztwo i wsparcie w procesach zmian,
zarządzanie zespołem HR,
zarządzanie procesami i systemami HR, w tym ich optymalizacja i doskonalenie,
rozwijanie i doskonalenie wewnętrznego procesu zarządzania talentami oraz sukcesją,
zarządzanie polityką wynagrodzeń oraz procesami kadrowo- płacowymi,
współudział w planowaniu budżetu wynagrodzeń i planowaniu zatrudnienia,
analizowanie kluczowych wskaźników wydajności procesów HR, opracowywanie akcji korygujących oraz zapewnienie spełnienia zadanych celów,
reprezentowanie obszaru HR na audytach, przeglądach wyników, zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych,
współpraca z działem BHP w zakresie ciągłego doskonalenia bezpieczeństwa w miejscu pracy.

wykształcenie wyższe (preferowane: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Psychologia lub pokrewne),
kompleksowa wiedza z zakresu prawa pracy, systemów wynagrodzeń oraz zagadnień miękkich zarządzania zasobami ludzkimi,
kilkuletnie doświadczenie zawodowe w obszarze HR w branży produkcyjnej (preferowane automotive), ze szczególnym uwzględnieniem doświadczenia w zarządzaniu rekrutacjami oraz wizerunkiem firmy, budowaniu zespołu kierownictwa organizacji, change management oraz w definiowaniu, wdrażaniu i rozwijaniu procesów HR,
doświadczenie w zarządzaniu zespołem,
dyplomacja, wysokie standardy etyczne,
znajomość wymagań i standardów branży automotive będzie dodatkowym atutem,
inicjatywa, zaangażowanie, zorientowane na cel i oparte na rozwiązaniach praktyczne podejście do zadań,
elastyczność oraz szybkie dostosowanie się do nowych sytuacji i zadań,
bardzo dobra znajomość języka angielskiego,
doświadczenie z systemami zarządzania zasobami ludzkimi (atutem będzie znajomość Workday, SAP),
biegła obsługa pakietu MS Office,
prawo jazdy kat B.

Aplikuj Powrót