HR Manager

Numer referencyjny: HM/EF
lokalizacja
opolskie
kategoria
HR Manager

Obowiązki:

  • odpowiedzialność za wszystkie strategiczne i operacyjne aspekty obszaru zasobów ludzkich,
  • doradztwo i wsparcie dla Zarządu, Kierowników oraz pracowników w obszarze zasobów ludzkich z uwzględnieniem przepisów prawa, zasad wewnętrznych oraz polityk korporacji,
  • współuczestnictwo w kreowaniu i realizowaniu strategii firmy,
  • zarządzanie rozwojem kompetencjami w organizacji, odpowiedzialność za współtworzenie: profili kompetencyjnych, ścieżek kariery oraz planów rozwoju,
  • kreowanie wizerunku pracodawcy spójnego z polityką firmy,
  • rekrutacja pracowników z kluczowymi kompetencjami na stanowiska kierownicze, eksperckie oraz specjalistyczne,
  • współudział w budowaniu zespołu kierowników,
  • aktywny udział, doradztwo i wsparcie w procesach zmian,
  • zarządzanie zespołem HR,
  • zarządzanie procesami i systemami HR, w tym ich optymalizacja i doskonalenie,
  • rozwijanie i doskonalenie wewnętrznego procesu zarządzania talentami oraz sukcesją,
  • zarządzanie polityką wynagrodzeń oraz procesami kadrowo- płacowymi,
  • współudział w planowaniu budżetu wynagrodzeń i planowaniu zatrudnienia,
  • analizowanie kluczowych wskaźników wydajności procesów HR, opracowywanie akcji korygujących oraz zapewnienie spełnienia zadanych celów,
  • reprezentowanie obszaru HR na audytach, przeglądach wyników, zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych,
  • współpraca z działem BHP w zakresie ciągłego doskonalenia bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Wymagania:

  • wykształcenie wyższe (preferowane: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Psychologia lub pokrewne),
  • kompleksowa wiedza z zakresu prawa pracy, systemów wynagrodzeń oraz zagadnień miękkich zarządzania zasobami ludzkimi,
  • kilkuletnie doświadczenie zawodowe w obszarze HR w branży produkcyjnej (preferowane automotive), ze szczególnym uwzględnieniem doświadczenia w zarządzaniu rekrutacjami oraz wizerunkiem firmy, budowaniu zespołu kierownictwa organizacji, change management oraz w definiowaniu, wdrażaniu i rozwijaniu procesów HR,
  • doświadczenie w zarządzaniu zespołem,
  • dyplomacja, wysokie standardy etyczne,
  • znajomość wymagań i standardów branży automotive będzie dodatkowym atutem,
  • inicjatywa, zaangażowanie, zorientowane na cel i oparte na rozwiązaniach praktyczne podejście do zadań,
  • elastyczność oraz szybkie dostosowanie się do nowych sytuacji i zadań,
  • bardzo dobra znajomość języka angielskiego,
  • doświadczenie z systemami zarządzania zasobami ludzkimi (atutem będzie znajomość Workday, SAP),
  • biegła obsługa pakietu MS Office,
  • prawo jazdy kat B.


wszystkie oferty 922
Logotypy FE RP Śląskie UE
do góry