HR Specialist

O pracodawcy:

Naszym Klientem jest wiodący dostawca opakowań oferujący kompleksowe rozwiązania opakowaniowe dla różnorodnych branż. Firma specjalizuje się w projektowaniu, produkcji i dostawie innowacyjnych opakowań, zapewniając klientom wysoką jakość, efektywność oraz zrównoważone podejście do biznesu.

Obowiązki:

• koordynowanie procesów związanych z zarządzaniem personelem, obejmujących rekrutację, ocenę pracowników, programy szkoleniowe oraz onboarding i offboarding,
• wspieranie menedżerów w zadaniach związanych z zarządzaniem zespołem, w tym budowaniu i rozwijaniu zespołów, rozwiązywaniu konfliktów, zwiększaniu zaangażowania oraz identyfikacji i rozwijaniu potencjału pracowników,
• projektowanie, wdrażanie i koordynowanie programów rozwojowych i szkoleniowych dla pracowników,
• prowadzenie i moderowanie szkoleń, tworzenie materiałów szkoleniowych oraz monitorowanie przyswojenia wiedzy, poprzez przygotowywanie analiz i podsumowań,
• planowanie i organizacja działań wzmacniających pozytywną atmosferę w pracy, wspierających relacje oraz integrację zespołów,
• podejmowanie inicjatyw w zakresie Employer Brandingu, proponowanie nowych aktywności i narzędzi,
• udział w projektach HR dotyczących rozwoju pracowników,
• wsparcie działu HR w bieżących zadaniach.

Wymagania:

• minimum trzyletnie doświadczenie na stanowisku HRBP lub Specjalisty HR, preferowane w firmie produkcyjnej,
• wykształcenie wyższe, najlepiej w zakresie Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Psychologii lub Socjologii,
• doświadczenie we wdrażaniu i koordynowaniu programów rozwojowych i szkoleniowych,
• doświadczenie w realizacji programów talentowych, Assessment Centre lub Development Centre,
• znajomość języka angielskiego na poziomie swobodnej komunikacji,
• czynne prawo jazdy kat. B,
• samodzielność i odpowiedzialność w wykonywaniu zadań.

Nasz Klient oferuje:

• stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie (umowa o pracę),
• program rekomendacji pracowników,
• dofinansowanie do posiłków,
• dofinansowanie do kart sportowych,
• prywatna opieka medyczna finansowana przez pracodawcę,
• dodatkowe świadczenia socjalne (dofinansowanie do wypoczynku, wakacji dzieci),
• możliwość ubezpieczenia grupowego.