Regional HR SSC Manager

Numer referencyjny: RSM/KR

Obowiązki:

Kierowanie i rozwój zespołu HR Shared Services obsługującego Polskę, Europę Centralną i Wschodnią oraz Holandię.
Wdrażanie i doskonalenie procesów HR w różnych krajach, z planami rozszerzenia na kolejne rynki.
Zapewnienie wysokiej jakości codziennej obsługi HR oraz zgodności z przepisami prawa i wewnętrznymi regulacjami.
Rozwiązywanie trudnych spraw i prowadzenie eskalacji w profesjonalny sposób.
Analiza wskaźników jakości usług oraz inicjowanie działań naprawczych i usprawniających.
Bliska współpraca z międzynarodowymi zespołami HR, IT oraz działami specjalistycznymi.
Budowanie kultury pracy zorientowanej na klienta oraz optymalizacja kosztów i zasobów w centrum usług.

Kilkuletnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem w obszarze HR Shared Services / HR Operations - mile widziane środowisko międzynarodowe.
Udokumentowane sukcesy w prowadzeniu zespołów operacyjnych z umiejętnością delegowania zadań oraz wsparcia w trybie hands-on, gdy wymaga tego sytuacja.
Doświadczenie w wdrażaniu nowych krajów i procesów do modelu HR SSC.
Bardzo dobra znajomość systemów HR, w szczególności Workday (wdrożenia, rozwój, moduły).
Znajomość procesów administracji personalnej i dokumentacji pracowniczej (mile widziane doświadczenie w bliskiej współpracy z działem płac).
Umiejętność łączenia perspektywy operacyjnej z globalnym spojrzeniem na procesy HR.
Silne zdolności organizacyjne, komunikacyjne i liderskie.
Kompetencje w obszarze zarządzania zmianą i optymalizacji procesów - proaktywne podejście do usprawnień.
Doświadczenie w prowadzeniu projektów HR, w tym prezentacji i case studies na poziomie międzynarodowym.
Gotowość do podróży służbowych w Europie.
Wysoka kultura osobista i otwartość na różnorodność.
Biegła znajomość języka angielskiego (warunek konieczny), znajomość dodatkowych języków europejskich będzie atutem.

Stabilne zatrudnienie w globalnej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
Możliwość wpływania na rozwój procesów HR w wielu krajach.
Przyjazną kulturę organizacyjną, sprzyjającą współpracy i wymianie doświadczeń.
Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy.
Hybrydowy model pracy - 3 dni w biurze w Krakowie
Wynagrodzenie uzupełnione atrakcyjnym pakietem benefitów m.in karta lunchowa, prywatna opieka medyczna dla Ciebie i rodziny, karta sportowa, ubezpieczenie na życie, dostęp do platformy MyBenefit + bonus roczny.
Udział w globalnych projektach HR i inicjatywach CSR.
Swobodny dress code i przyjazne środowisko pracy.

Aplikuj Powrót