Senior Manager - Record to Report Transformation

Obowiązki:

• Prowadzenie projektów transformacyjnych w obszarze finansów (R2R).
• Projektowanie i optymalizacja procesów z wykorzystaniem metod takich jak Lean Six Sigma.
• Współpraca z klientami przy definiowaniu i realizacji planów transformacji.
• Pełnienie roli eksperta i doradcy w zakresie transformacji finansowej.
• Prowadzenie warsztatów, analiza danych i rekomendacja rozwiązań dopasowanych do potrzeb biznesu.
• Wspieranie rozwoju zespołu transformacyjnego i inicjowanie innowacji.
• Udział w działaniach sprzedażowych i identyfikacji możliwości rozwoju biznesu.

Wymagania:

• Wieloletnie doświadczenie w finansach, głównie w obszarze R2R.
• Doświadczenie managerskie w obszarze prowadzenie projektów tranzakcyjnych, wdrożeniowych.
• Udokumentowane sukcesy w realizacji projektów transformacji finansowej, obejmujących projektowanie procesów, wdrożenia systemów i automatyzację w różnych branżach.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne - zarządzanie interesariuszami, tworzenie ofert i prowadzenie warsztatów.
• Praktyczna znajomość systemów ERP (SAP S/4HANA, SAP ECC, Oracle) oraz narzędzi Blackline, Trintech, Workiva.
• Wiedza z zakresu inteligentnej automatyzacji (RPA), Gen AI oraz modeli GBS/SSC/BPO i benchmarkingu procesów.
• Silne kompetencje konsultingowe: analiza oparta na hipotezach, storytelling i diagnoza procesów.
• Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.

Nasz Klient oferuje:

 Benefity oraz warunki zatrudnienia:

• Hybrydowy model pracy - ok. 40% pracy z biura (8-9 dni w miesiącu), reszta zdalnie.
• Elastyczny czas pracy - możliwe dopasowanie godzin do projektu i strefy czasowej klienta.
• Globalne projekty - współpraca z zespołami i klientami z całego świata (Europa, USA, Azja).
• Międzynarodowe środowisko - codzienny kontakt w języku angielskim, często również z klientami spoza Europy.
• Mobilność - opcjonalne podróże służbowe do klientów (Europa / świat) w zależności od projektu.

Benefity:

• Prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie i system kafeteryjny (Multisport, vouchery, bilety).
• Bonus roczny oraz premie projektowe.
• Dofinansowanie nauki języków i program poleceń pracowniczych.
• Platformy wellbeingowe i inicjatywy prozdrowotne.
• Integracje i wydarzenia firmowe - lokalne i międzynarodowe.