AP Accountant z językiem niemieckim

O pracodawcy:

Nasz klient to międzynarodowa organizacja świadcząca usługi finansowe w modelu SSC/BPO. Firma koncentruje się na wysokich standardach operacyjnych i stale rozwija swoje procesy, inwestując w technologię, szkolenia i ludzi. Współpracując z zespołami w różnych lokalizacjach Europy, zapewnia stabilne środowisko pracy, jasno określoną strukturę oraz możliwość dalszego rozwoju zawodowego.

Obowiązki:

• Księgowanie faktur kosztowych i kontrola ich poprawności w systemie SAP.
• Przygotowywanie cyklicznych płatności i księgowanie ich w systemie finansowym.
• Analiza i uzgadnianie sald dostawców, kontakt z partnerami w języku niemieckim.
• Udział w zamknięciu miesiąca i roku - w tym przygotowanie i weryfikacja zapisów księgowych.
• Sporządzanie raportów i analiz związanych z obszarem zobowiązań.
• Wsparcie inicjatyw związanych z optymalizacją i automatyzacją procesów AP.

Idealny profil kandydata:

• Jeśli posiadasz przynajmniej 2-letnie doświadczenie w księgowości zobowiązań (AP), dobrze odnajdziesz się w tej roli.
• Znajomość SAP będzie dużym atutem, ponieważ to główny system operacyjny w tej funkcji.
• Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego (min. B2/C1) pozwoli Ci swobodnie komunikować się z klientami i zespołami.
• Znajomość języka angielskiego (na poziomie B1/B2) wystarczy do codziennej pracy i komunikacji wewnętrznej.
• Doświadczenie w analizie kont oraz w przygotowywaniu i księgowaniu płatności będzie szczególnie cenne.
• Praca z Excelem na poziomie przynajmniej średnio zaawansowanym pomoże Ci w codziennych zadaniach analitycznych.
• Gotowość do pracy hybrydowej (3 dni w biurze) w Warszawie lub Wrocławiu - ewentualnie zdalnie, jeśli jesteś poza tymi lokalizacjami.

Nasz Klient oferuje:

• Program rozwoju obejmujący kursy językowe, szkolenia twarde i miękkie oraz jasno zdefiniowaną ścieżkę kariery.
• Prywatna opieka medyczna (Luxmed) i karta Multisport - standardowe, ale wartościowe wsparcie dla zdrowia i aktywności fizycznej.
• Ubezpieczenie szpitalne - dodatkowa ochrona dla chętnych.
• Program poleceń pracowniczych - doceniamy osoby, które wspierają rozwój zespołu.
• Brak dress code’u - nowoczesne podejście do kultury pracy.
• Otwartość na inicjatywę - doceniamy pomysły pracowników i dajemy przestrzeń do ich wdrażania.