HR Business Partner

O pracodawcy:

Naszym Klientem jest międzynarodowa firma produkcyjna działająca w branży budowlanej.

Obowiązki:

• współpraca z menedżerami w celu identyfikacji i rozwijania kluczowych kompetencji w zespołach,
• wsparcie menedżerów wybranego obszaru w zakresie zarządzania oraz prawa pracy,
• identyfikacja i rozwój talentów w organizacji poprzez współpracę z menedżerami,
• tworzenie i wdrażanie programów rozwojowych, oraz monitorowanie ich efektywności,
• przeprowadzanie analiz potrzeb rozwojowych i projektowanie spersonalizowanych ścieżek kariery,
• udział w tworzeniu oraz wdrażaniu procesu zarządzania talentami i planowania sukcesji,
• promowanie kultury feedbacku oraz współpracy między zespołami,
• wspieranie działań związanych w employer branding i komunikacją wewnętrzną.

Wymagania:

• minimum 3 lata doświadczenia w obszarze HR, ze szczególnym naciskiem na rozwój talentów,
• umiejętność budowania relacji i efektywnej współpracy z różnymi poziomami w organizacji,
• znajomość metod i narzędzi do oceny i rozwoju talentów,
• analityczne podejście do identyfikacji potrzeb i monitorowania efektywności działań,
• proaktywne podejście do rozwoju pracowników i współpracy z zespołem,
• mile widziane doświadczenie w prowadzeniu szkoleń wewnętrznych,
• mile widziana znajomość jęz. angielskiego na poziomie komunikatywnym.

Nasz Klient oferuje:

• hybrydowy tryb pracy,
• samochód służbowy,
• dofinansowanie zajęć sportowych,
• prywatna opieka medyczna,
• dofinansowanie nauki języków,
• dofinansowanie szkoleń i kursów,
• ubezpieczenie na życie,
• spotkania integracyjne,
• parking dla pracowników.