HR Business Partner

O pracodawcy:

Nasz Klient jest liderem w swojej branży, działającym na rynku międzynarodowym.

Obowiązki:

• ścisła współpraca z kadrą managerską w zakładzie produkcyjnym,
• pełnienie roli strategicznego partnera biznesowego - dział HR aktywnie wspiera i współtworzy sukces organizacji,
• identyfikowanie obszarów wymagających zmian oraz inicjowanie i skuteczne komunikowanie działań rozwojowych - proaktywne podejście jest kluczowe,
• zrozumienie procesów i systemów funkcjonujących w organizacji oraz wdrażanie praktycznych i dopasowanych rozwiązań,
• zarządzanie budżetem personalnym i planowanie struktur zatrudnienia we współpracy z partnerami biznesowymi - efektywne gospodarowanie zasobami ludzkimi i finansowymi,
• budowanie zaufania wśród kadry kierowniczej poprzez skuteczne adresowanie ich potrzeb oraz kształtowanie partnerskiej współpracy,
• koordynowanie działań związanych z realizacją polityki personalnej i dbanie o spójność procesów HR w organizacji,
• wspieranie wdrażania modelu przywództwa w codziennej pracy z managerami,
• analiza danych HR, wyciąganie wniosków i rekomendowanie najlepszych rozwiązań - HR oparty na danych i mierzalnych efektach.

Wymagania:

• doświadczenie w dziale HR, w tym znajomość różnych funkcji i procesów HR,
• znajomość prawa pracy oraz praktyczne podejście do procesów HR,
• umiejętność pracy z danymi i wyciągania wniosków (MS Excel),
• wysoka świadomość biznesowa i partnerskie podejście do współpracy z kadrą managerską,
• doświadczenie we współpracy z rozproszonymi strukturami,
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego,
• czynne prawo jazdy kat. B i gotowość do pracy mobilnej,
• samodzielność, odpowiedzialność i elastyczność w działaniu,
• umiejętność budowania relacji i skutecznej komunikacji,
• gotowość do pracy w dynamicznym, zmiennym środowisku.