HR Business Partner

Numer referencyjny: HRBP/OO

Obowiązki:

wsparcie kadry managerskiej w zakresie prawa pracy, procesu ocen pracowników, budowaniu ścieżek kariery oraz dostarczaniu rozwiązań,
wsparcie obszaru kadr i płac w zakresie ubezpieczeń grupowych, opieki medycznej, zatrudnianiu cudzoziemców itp.,
przygotowywanie i monitorowanie raportów dotyczących wskaźników HR m. in. rotacja, absencja,
tworzenie i wdrażanie procedur HR-owych,
prowadzenie projektów rekrutacji oraz promocji wewnętrznych,
wprowadzanie nowych procesów i praktyk w HR w celu uprawnienia pracy i poprawy satysfakcji klienta wewnętrznego,
dbanie o pozytywny wizerunek pracodawcy wewnątrz i na zewnątrz organizacji,
analiza trendów i benefitów na rynku pracy w celu dostosowania do potrzeb,
wsparcie HR Managera w tworzeniu budżetu firmy i procesu podwyżek,
udział w raportach płacowych.

doświadczenie na podobnym stanowisku,
bardzo dobra znajomość procesów HR,
znajomość Prawa Pracy i zagadnień związanych z czasem pracy,
znajomość narzędzi do przedstawiania danych: arkusz kalkulacyjny, narzędzie do tworzenia prezentacji itp.,
bardzo dobra znajomość języka angielskiego,
wysokie zdolności interpersonalne,
prokatywność,
zainteresowanie tematyką HR, zaangażowanie i otwartość na rozwój w tym obszarze.

Aplikuj Powrót