HR Business Partner

O pracodawcy:

Naszym klientem jest polski producent zajmujący się produkcją wysokiej jakości elementów wykonanych ze stali, które mają szerokie zastosowanie w branży budowlanej i nie tylko. Firma produkcyjna, lider w swojej branży, która intensywnie rozwija sprzedaż na rynkach zagranicznych.

Obowiązki:

• pełnienie roli strategicznego partnera dla kadry menedżerskiej w spółkach zagranicznych, w zakresie działań personalnych i HRowych,
• koordynowanie oraz rozwijanie procesów miękkiego HR (m.in. oceny okresowe, rozwój talentów, sukcesja, szkolenia),
• doradztwo menedżerom w zakresie prawa pracy, komunikacji z pracownikami oraz podejmowania decyzji kadrowych,
• inicjowanie i nadzorowanie programów motywacyjnych i bonusowych, szczególnie dla zespołów sprzedażowych,
• analiza, ewaluacja i optymalizacja istniejących procesów HR - wdrażanie zmian zgodnie z potrzebami biznesu,
• wspieranie rozwoju kultury organizacyjnej i współtworzenie polityk HR wspólnych dla grupy spółek (również międzynarodowych),
• rozwiązywanie problemów pracowniczych oraz wspieranie procesów zarządzania zmianą w organizacji,
• cykliczna współpraca z zespołami HR, prawnikami oraz działami wspierającymi w celu zapewnienia zgodności działań z lokalnym prawem pracy,
• sporadyczne wyjazdy służbowe (zagraniczne i krajowe) związane z koordynacją projektów HR lub wsparciem lokalnych zespołów,
• monitorowanie trendów HR oraz wdrażanie najlepszych praktyk w zakresie HR Business Partneringu.

Wymagania:

• doświadczenia w roli HR Business Partnera lub w zbliżonej funkcji, preferencyjnie w środowisku międzynarodowym,
• bardzo dobra znajomość prawa pracy - zarówno w teorii, jak i praktyce (warunek konieczny),
• doświadczenie w pracy z kadrą menedżerską - umiejętność asertywnej i partnerskiej współpracy, zwłaszcza z managerami sprzedaży,
• znaczące doświadczenie w obszarze wsparcia działów sprzedaży - znajomość mechanizmów premiowych, systemów motywacyjnych i kultury sprzedażowej,
• mile widziane doświadczenie w pracy dla dużego zakładu produkcyjnego, ale kluczowe jest doświadczenie w środowisku sprzedażowym,
• umiejętność projektowania, wdrażania i ewaluacji procesów HR - np. systemów ocen, feedbacku, talent managementu,
• wysoko rozwinięte kompetencje interpersonalne, komunikacyjne analityczne - zdolność budowania relacji i dostosowywania rozwiązań do różnych kultur organizacyjnych,
• samodzielność, inicjatywa i umiejętność pracy w dynamicznym, zmieniającym się środowisku,
• dyspozycyjność do sporadycznych wyjazdów służbowych (Polska i zagranica),
• znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację biznesową.

Nasz Klient oferuje:

• atrakcyjne wynagrodzenie i uposażenia adekwatne do doświadczenia i kompetencji,
• pakiet benefitów pozapłacowych, w tym prywatną opiekę medyczną, kartę sportową oraz programy rozwojowe,
• możliwość pracy w międzynarodowym środowisku z możliwością rozowju.