HR Manager

O pracodawcy:

Obowiązki:

• Zapewnienie sprawnie działających procesów HR w tym: obsługi kadrowo płacowej, rekrutacji, rozwoju i szkoleń pracowników.
• Odpowiedzialność za spójność działań, standardów i polityk HR z brzmieniem Prawa Pracy.
• Przygotowywanie cyklicznych analiz i raportów HR oraz udział w budżetowaniu.
• Operacyjna współpraca z menedżerami i wspieranie ich w osiąganiu celów biznesowych, zarówno poprzez pracę 1:1 jak i poprzez uruchamianie zorganizowanych działań rozwojowych (programy rozwojowe, szkolenia, programy talentowe).
• Planowanie działań rekrutacyjnych i zapewnienie ich jakości i terminowości.
• Odpowiedzialność za rozwój kompetencji w organizacji na każdym szczeblu poprzez właściwą organizację procesów rekrutacyjnych oraz rozwojowych (szkolenia, programy rozwojowe, plany sukcesji).
• Inicjowanie działań i projektów HR, które odpowiadają planom biznesowym firmy i bieżącym potrzebom organizacji, by kształtować rolę działu HR jako partnera biznesowego w działalności operacyjnej firmy.

Wymagania:

• Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu obszarem HR, w tym w firmie produkcyjnej.
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów rozwojowych (szkolenia, coaching, zarządzanie talentami).
• Znajomość prawa pracy i nowoczesnych narzędzi HR.
• Umiejętność analitycznego myślenia i wyciągania wniosków na podstawie danych.
• Dokładność, samodzielność i umiejętność zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
• Wysokie umiejętności interpersonalne i zdolność budowania relacji w organizacji.
• Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.

Nasz Klient oferuje:

•  Stabilne zatrudnienie i rynkowe wynagrodzenie.
• Możliwość rozwoju swojej roli wraz z rozwojem organizacji.
• Samodzielność w kreowaniu projektów i akcji, które służą wzrostowi kompetencji firmy.