HR Payroll Specialist with French

Dlaczego warto?

Jeśli masz doświadczenie w obszarze płac i swobodnie posługujesz się językiem francuskim, ta rola daje Ci szansę na rozwój w międzynarodowym środowisku. To propozycja dla osób, które cenią sobie stabilność zatrudnienia, pracę z nowoczesnymi narzędziami oraz konkretne możliwości rozwoju zarówno poziomego, jak i pionowego.

Nasz klient to globalna organizacja z sektora usług dla biznesu, posiadająca centra operacyjne w trzech największych miastach Polski. Łączy kompetencje specjalistów z nowoczesnymi technologiami, obsługując klientów w ponad 28 językach. Centrum w Łodzi zatrudnia ponad 2200 ekspertów, co czyni je jednym z kluczowych graczy w branży outsourcingu procesów biznesowych.

Zakres obowiązków:

• Zapewnienie poprawności danych płacowych i ich terminowe przetwarzanie w każdym cyklu płacowym.
• Analiza raportów płacowych oraz identyfikacja i rozwiązywanie nieprawidłowości.
• Przygotowywanie zestawień dotyczących wynagrodzeń, podatków, potrąceń i urlopów
• Realizacja obowiązków podatkowych zgodnie z wymogami prawnymi.
• Praca z wyjątkowymi płatnościami i cyklami niestandardowymi Walidacja danych płacowych oraz obliczenia brutto-netto.
• Obsługa zapytań płacowych od pracowników.
• Tworzenie raportów okresowych i ad hoc dla kierownictwa oraz audytorów.
• Utrzymywanie systemu płacowego w aktualnym i zgodnym stanie.

W tej roli dobrze odnajdą się osoby, które:

• Mają minimum 2-letnie doświadczenie w międzynarodowej obsłudze payrollu.
• Posługują się językiem francuskim i angielskim w mowie i piśmie.
• Pracują samodzielnie, skutecznie organizując czas pracy.
• Znają MS Office oraz systemy HRMS/ERP (np. SAP, SuccessFactors, Workday).
• Posiadają doświadczenie w obsłudze payrollu w różnych krajach lub znajomość systemów takich jak ADP, Celergo, Dayforce.

Co możesz zyskać?

• Premię dwa razy w roku oraz bonusy za polecenia.
• Możliwość codziennego używania języka francuskiego.
• Umowę o pracę od pierwszego dnia - bez okresu próbnego.
• Prywatną opiekę medyczną z opcją dla członków rodziny.
• Grupowe ubezpieczenie na życie.
• Kartę Multisport lub dostęp do platformy benefitowej.
• Szkolenia techniczne, miękkie i językowe, również w formule self-learningowej.
• Sprzęt IT dostarczany przez pracodawcę.
• Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy.
• Wsparcie psychologiczne w ramach platformy well-being.
• Tryb pracy hybrydowy (2 dni w tygodniu z biura w Łodzi) lub zdalny z dowolnego miejsca w Polsce.