Kierownik HR

Numer referencyjny: KHR/K/MO

O pracodawcy:

Naszym Klientem jest dynamicznie rozwijająca się firma handlowa, działająca na rynku HVAC.

opracowywanie i realizacja strategii personalnej we współpracy z Zarządem,
nadzór nad prawidłowym przebiegiem procesów kadrowo-płacowych oraz ich zgodnością z obowiązującymi przepisami,
rozwój i doskonalenie narzędzi oraz procesów HR, w tym m.in.: modeli kompetencji, systemów rekrutacyjnych, systemów wynagrodzeń, polityki szkoleniowej, zarządzania talentami oraz działań z zakresu employer brandingu,
koordynacja badań wstępnych i okresowych pracowników,
organizacja i nadzór nad szkoleniami BHP, we współpracy z inspektorem ds. BHP,
prowadzenie komunikacji wewnętrznej i wspieranie spójności przekazu w organizacji,
budowanie i rozwijanie kultury organizacyjnej, sprzyjającej współpracy, otwartości i zaangażowaniu,
zapewnienie wsparcia doradczego i eksperckiego dla kadry menedżerskiej w zakresie zarządzania zespołami,
przygotowywanie i monitorowanie realizacji budżetu HR,
nadzór nad ustalaniem oraz bieżącym monitorowaniem budżetu wynagrodzeń.

minimum 3-letnie, praktyczne doświadczenie w kompleksowym zarządzaniu procesami HR - zarówno w obszarze tzw. "twardego", jak i "miękkiego" HR.
doświadczenie we współpracy z zarządem oraz kadrą menedżerską, w tym w zakresie ustalania priorytetów i harmonogramów wdrożeń,
umiejętność łączenia perspektywy operacyjnej z myśleniem strategicznym,
praktyka w planowaniu, realizacji i nadzorze projektów HR, takich jak: systemy ocen okresowych, programy rozwoju talentów, digitalizacja procesów HR czy wdrażanie systemów premiowych,
znajomość przepisów prawa pracy oraz ich sprawne stosowanie w praktyce,
wysoka kultura osobista, empatia i doskonałe umiejętności interpersonalne,
umiejętność prowadzenia otwartego dialogu z pracownikami oraz kadrą kierowniczą,
zdolność słuchania, angażowania zespołów oraz budowania zaangażowania w procesy zmian,
komunikatywna znajomość języka angielskiego.

Aplikuj Powrót