Kierownik działu Personalnego

Numer referencyjny: KP/WSK

Obowiązki:

kreowanie polityki personalnej zgodnej ze strategią biznesową firmy oraz odpowiadającej na potrzeby kadrowe istniejące w poszczególnych działach organizacji,
kompleksowe zarządzanie procesami personalnymi - od rekrutacji i selekcji, przez rozwój zawodowy pracowników, aż po procedury związane z zakończeniem współpracy,
wprowadzanie innowacyjnych rozwiązań w obszarze budowania marki pracodawcy, adaptacji nowych pracowników oraz programów rozwoju talentów,
doradztwo dla kadry kierowniczej w sprawach związanych z zarządzaniem zespołami i rozwiązywaniem kwestii personalnych,
kształtowanie kultury organizacyjnej opartej na fundamentalnych wartościach firmy,
koordynacja procesów administracyjno-płacowych,
śledzenie zmian w prawie pracy i zapewnienie ich właściwej implementacji w firmie,
reprezentowanie organizacji w zewnętrznych działaniach HR (uczestnictwo w targach pracy, współpraca z instytucjami edukacyjnymi, projekty społeczne).

minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku kierowniczym w dziale HR, preferowane doświadczenie w przedsiębiorstwach budowlanych,
wykształcenie wyższe (preferowany profil związany z psychologią lub zarządzaniem zasobami ludzkimi),
praktyka w tworzeniu i realizacji strategii personalnych,
znajomość przepisów prawa pracy oraz współczesnych narzędzi i metodologii HR,
doskonała umiejętność analizy potrzeb kadrowych oraz adekwatnego reagowania na nie,
wysokie kompetencje w zakresie komunikacji interpersonalnej, przywództwa i myślenia strategicznego.
proaktywność oraz zdolność do wywierania rzeczywistego wpływu na kształtowanie strategii i polityki personalnej organizacji.

stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę lub kontraktu B2B
atrakcyjne wyngrodzenie plus pakiet benefitów (m.in. prywatna opieka medyczna, dofinansowanie do karty Multisport)

Aplikuj Powrót