Technik ds. wsparcia procesów serwisowych

O pracodawcy:

Naszym Klientem jest międzynarodowa firma produkcyjna,  specjalizująca się w produkcji przemysłowych wymienników ciepła, wyposażonych w instalacje elektryczne dla wentylatorów, grzałek oraz szaf sterowniczych.

Obowiązki:

• nadzorowanie procesu instalacji nowych urządzeń i systemów u klienta zgodnie z instrukcją i wymogami technicznymi,
• uruchamianie sprzętu po instalacji oraz testowanie poprawności jego działania,
• przeprowadzanie analiz przyczyn awarii oraz proponowanie rozwiązań mających na celu eliminację problemu,
• dokumentowanie przeprowadzonych prac serwisowych i naprawczych oraz wykonywanie diagnostyki usterek,
• posługiwanie się dokumentacją techniczną urządzeń, w tym instrukcjami obsługi, schematami elektrycznymi i mechanicznymi,
• tworzenie raportów z wykonanych napraw, przeglądów i konserwacji,
• wypełnianie formularzy gwarancyjnych oraz raportów serwisowych,
• szkolenie klientów z zakresu prawidłowej obsługi urządzeń i zapobiegania awariom,
• doradztwo w zakresie wymiany części i materiałów eksploatacyjnych,
• efektywne planowanie i realizowanie napraw oraz konserwacji, dbanie o dotrzymywanie ustalonych terminów,
• zgłaszanie wszelkich opóźnień lub problemów w harmonogramie napraw do przełożonych.

Wymagania:

• gotowość do wyjazdów służbowych na terenie kraju i Europy (warunek konieczny),
• umiejętność czytania dokumentacji technicznej,
• wykształcenie techniczne - (preferowane kierunki: elektrotechnika, mechatronika, automatyka, mechanika),
• kilkuletnie doświadczenia w pracach serwisowych przy instalacjach sprzętu mechanicznego i/lub elektrycznego,
• uprawnienia elektryczne SEP,
• czynne prawo jazdy kat kat. B,
• znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym swobodny kontakt z klientem.

Mile widziane:

• doświadczenie w dziale serwisu firmy produkcyjnej.

Nasz Klient oferuje:

• praca w strukturach międzynarodowej firmy produkcyjnej, w nowo powstającym zespole wsparcia,
• wynagrodzenie podstawowe oraz premia miesięczna w wysokości do 20% wynagrodzenia podstawowego,
• opracowany program wdrożeniowy ze stałym mentoringiem przełożonego i członków zespołu,
• realne możliwości rozwoju i wpływu na rozwoju i strukturę działu,
• pakiet benefitów: karta Multisport, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie do posiłków oraz wypoczynku, ubezpieczenie na życie, paczki świąteczne, 
• szereg szkoleń wewnętrznych oraz zewnętrznych, w tym możliwość uzyskania uprawnień.