Jako agencja rekrutacyjna, która na co dzień wspiera firmy w pozyskiwaniu i utrzymaniu najlepszych talentów, doskonale wiemy, że decyzja o zmianie pracy rzadko jest przypadkowa. Wyższa pensja wciąż pozostaje jednym z najczęściej wskazywanych powodów - każdy chce czuć, że jego praca jest adekwatnie wynagradzana. To jednak tylko jeden z ważnych aspektów. Przeczytajcie, czym najczęściej kierują się Kandydaci.

 

DLACZEGO KANDYDACI ZMIENAJĄ PRACY, TAK NAPRAWDĘ?

W DRODZE DO ROZWOJU

Czy zmiana pracy oznacza poszukiwanie wyższej pensji? Owszem. Jednak w naszej codziennej pracy obserwujemy, że równie istotne stają się możliwości rozwoju. Kandydaci nie szukają już tylko stanowiska, ale ścieżki kariery - miejsca, w którym będą mogli rosnąć, zdobywać nowe kompetencje i rozwijać swoje ambicje.

WORK-LIFE BALANCE JAKO MOTYWACJA DO ZMIANY

Coraz większą wagę przykłada się również do work-life balance. Elastyczne godziny pracy, model hybrydowy czy w pełni zdalny, a także możliwość zadbania o zdrowie psychiczne i fizyczne - to dziś nie dodatki, ale oczekiwany standard. Kandydaci cenią sobie przestrzeń, która pozwala łączyć życie zawodowe z prywatnym bez konieczności rezygnacji z jednego na rzecz drugiego.

NIEZADOWOLENIE - IMPULS DO POSZUKIWAŃ

Nie możemy też zapominać o mniej oczywistych, ale bardzo silnych motywatorach. Niezadowolenie z obecnego miejsca pracy, brak uznania, monotonia czy nieprzyjazna atmosfera potrafią zniechęcić nawet lojalnych pracowników. Takie sytuacje mogą być impulsem do rozpoczęcia poszukiwań nowej pracy.

AMBICJA - CHĘĆ ZNALEZIENIA "CZEGOŚ WIĘCEJ"

To, co najczęściej powraca w rozmowach z kandydatami, to potrzeba pracy z sensem, ambicja. Niekiedy wynika to z wypalenia zawodowego, ale również monotonii, braku możliwości wdrażania swoich pomysłów czy realizacji obowiązków w „nieproceduralny” sposób. Kandydaci szukają pracy, która nie jest tylko etatem, ale przestrzenią do realizacji osobistych i zawodowych celów. Miejsca, w którym można być sobą i wykorzystywać swoje mocne strony.

BENEFITY POZAPŁACOWE - ELEMENT DECYDUJĄCY O ATRAKCYJNOŚCI PRACY

Dla wielu kandydatów liczy się również to, co poza pensją - benefity, takie jak prywatna opieka medyczna, karty sportowe, programy wellbeing, wsparcie psychologiczne czy szkolenia. Wybór pracodawcy coraz częściej zależy od całego pakietu wartości, jakie firma ma do zaoferowania.

 

W Arche Consulting wspieramy organizacje, które chcą lepiej rozumieć potrzeby Kandydatów. Pomagamy projektować procesy rekrutacyjne i wewnętrzne tak, aby odpowiadały na realne oczekiwania rynku. Coraz więcej firm sięga po narzędzia takie jak ankiety satysfakcji, feedback 360° czy rozmowy rozwojowe. To one pozwalają budować środowisko pracy, w którym ludzie chcą się rozwijać i zostawać na dłużej.

 

Mateusz Nowicki

Podobne artykuły:

• Sztuczna inteligencja w rekrutacji - czy to ma sens? 2025-05-20
• Różnorodność w miejscu pracy  2025-04-24
• Dofinansowanie UE 2025-04-24
• Marketing rekrutacyjny w praktyce - jak przyciągać talenty poprzez silną markę pracodawcy? 2025-03-26
• Przygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej - poznaj praktyczne wskazówki! 2025-02-25
• 5 rzeczy, które wyróżnią Cię podczas procesu rekrutacyjnego 2025-01-23
• Twoi kandydaci nagle "znikają"? Sprawdź, jak uniknąć ghostingu podczas rekrutacji! 2024-12-09
• Sezon urlopowy a efektywność zespołu - jak utrzymać równowagę? 2024-07-17
• Branże, których nie widać w sieci - jak szukać nowej pracy? 2024-05-07
• Empatia w procesie rekrutacji jako kluczowy element budowania zespołu 2024-04-24